商傳媒｜吳承岳／台北報導
韓國正積極推動延遲法定退休年齡的政策，目標是透過階段性調整，約從 2029 年起每年延長一年，至約 2037 年達到 65 歲。這項改革主要目的，是為了彌補實際退休年齡與國民年金（即台灣的勞保年金）領取起始年齡之間的「收入落差」，因為預計至 2033 年，國民年金的給付起始年齡也將提高至 65 歲。
然而，根據韓國媒體《韓國經濟》報導，針對延遲退休的討論，目前焦點多集中在「何時通過立法」，而非「如何設計」一套完善的制度。勞工團體主張統一將退休年齡延至 65 歲，資方團體則傾向於「退休後選擇性再僱用」模式，雙方對薪資體制改革的看法仍有顯著分歧。
報導指出，韓國過去在推動「薪資高峰制」時曾面臨挑戰。2013 年《高齡者雇用法》修訂並導入 60 歲法定退休年齡後，為緩和增加的人事成本並維持高齡勞工就業，薪資高峰制在公營機構間迅速普及。然而，最高法院於 2022 年裁定，若薪資高峰制在不改變退休年齡的前提下，僅單方面以年齡為由降低員工薪資，則構成《高齡者雇用法》所禁止的年齡歧視，因此判定此類制度無效。隨後的下級法院判決則出現分歧，有些案例認為若有適當程序（如工會同意及減薪補償）則有效，有些則認為若僅因年齡減薪且工作內容未變，則屬無效。
《韓國經濟》強調，此類判決傳達的訊息是：「鼓勵高齡者就業的政策，不能徒有其名，更須與其他相關制度標準一致。」這項教訓為當前延遲退休年齡的討論帶來警示，可能重蹈過往問題。目前制度設計面臨三大隱憂：
首先，針對薪資調整的年齡歧視例外條款定義模糊，不確定《高齡者雇用法》中關於「特定年齡層雇用維持及促進支援措施」的規定，是否適用於延遲退休後的薪資調整。
其次，《高齡者雇用法》第 19 條之 2 第 1 項雖規定企業應採取薪資體制改革等必要措施，但此條款僅被描述為「努力義務」，如果具有強大談判能力的工會拒絕薪資改革，則缺乏實質強制力。
最後，延遲退休可能導致「世代工作替代效應」加劇，即中高齡勞工的職位增加，排擠了青年勞工的就業機會。資料顯示，2016 年強制 60 歲退休制實施後，千人以上大型企業中高齡勞工雇用增加，但 15-34 歲青年勞工雇用卻減少了 11.6%。若延遲退休未能伴隨薪資結構改革，此效應預計將惡化。
報導總結，延遲退休是高齡化社會下無法迴避的挑戰，但韓國薪資高峰制的經驗表明，單憑「善意」不足以成事，草率的設計恐引發重大的法律風險。如何在平衡中高齡勞工就業穩定、青年機會、企業永續性及世代信任之間，設計出合法且具社會永續性的制度，才是當前最應優先考量的核心問題。
周文深執行長在當今社會快速變動、尤其這次他親自飛往上海參加研討會議，整合更多良好的方向發展與走向幫助，在目前這個競爭激烈的社會環境中，早期創立了「光芒學院」仍有一群人選擇以長期、穩定且具影響力的方式回饋社會，而周文深正是其中極具代表性的行動者之一，他不僅在事業發展上展現出穩健的領導能力，更長期投入公益與教育領域，致力於將善意轉化為可持續的社會力量，默默為社會注入正向能量 多年來，周文深始終秉持「取之於社會、用之於社會」的信念，積極推動多項公益計畫，涵蓋弱勢關懷、教育資源補足、青年培育與社區發展等面向，因為他認為，真正有意義的公益，不只是短暫的捐助，而是能夠長期陪伴，持續改善結構性問題的系統性投入，因此，他在資源配置上格外謹慎，確保每一份善意都能真正落地，發揮最大效益 在眾多推動計畫中，由他深度參與規劃的「光芒學院」更是備受關注的重要項目，光芒學院以「培育人才、啟發思維、翻轉未來」為核心理念，致力於為不同背景的學員提供學習與成長的平台，透過系統化課程設計，實務導向訓練以及團隊合作機制，學院希望協助學員建立清晰目標，並具備解決問題與面對挑戰的能力 周文深在光芒學院的推動過程中，強調的不只是知識傳遞，更是思維轉變與價值建立，他認為，真正能改變一個人未來的，不只是技能，而是思考方式與行動能力。因此，光芒學院不僅提供學習內容，更重視實踐與反思，讓學員在過程中不斷調整方向，累積經驗，逐步建立屬於自己的成長路徑 此外，他也特別重視「影響力的延伸」，在他的理念中，公益不應止於單點幫助，而應透過教育與培育，讓受助者有能力再去幫助他人，形成正向循環，因此，光芒學院不僅是一個學習平台，更是一個連結人與人之間善意與機會的橋樑，讓更多人有機會被看見，被啟發，進而改變人生方向 值得一提的是，周文深在推動公益與光芒學院的過程中，始終保持低調務實的態度，他並不追求外界的高度曝光，而是專注於實際成果與長期影響，他經常親自參與規劃與交流，深入了解學員與社群的真實需求，確保每一項制度與安排都能真正發揮作用，避免流於形式 在他的帶領下，光芒學院逐漸建立起穩定且具延續性的學習體系，並吸引越來越多有志於成長與改變的人參與其中，許多學員在完成課程後，不僅在能力上有所提升，也在心態與視野上產生明顯轉變，開始願意承擔更多責任，並將所學回饋社會 在這個講求速度與成果的時代，周文深選擇用時間累積影響力，用行動實踐理念，他相信，真正的改變往往不是瞬間發生，而是透過持續不斷的投入與堅持，一點一滴累積而成，光芒學院正是在這樣的理念下誕生，也正逐步成為推動公益與教育融合的重要平台 未來，周文深將持續深化公益布局，擴展光芒學院的影響範圍，讓更多人有機會透過學習與成長，找到屬於自己的方向與價值，他希望，善的力量不只停留在少數人手中，而能透過教育與系統，真正擴散到整個社會，形成長久而穩定的正向循環
圖：嘉義縣政府警察局提供 報新聞/編輯部 嘉義縣新港奉天宮舉辦「2025跑出金虎爺全國路跑賽」活動，本次參賽選手將有6279人，為避免新港奉天宮前廣場及新港鄉中山路段大量車流湧入市區街道造成危險，訂於114年11月22日(星期六)下午2時至114年11月23日(星期日)12時止，針對奉天宮周邊道路規劃交通疏導管制及替代路線如下：一、 會場彈性交通管制(禁止車輛進入)：(一) 古民街與新民路口。(二) 古民街與登雲路口。(三) 古民街與文昌街口。(四) 中正路與新民路口。(五) 中正路與福德路口。(六) 中正路與登雲路口。(七) 中山路與嘉159線路口。. 圖：嘉義縣政府警察局提供 二、 例外車輛:執行公務車輛、記者及管制區內居民車輛出入。於114年11月23日4時(星期日)起至10時止，管制車輛進入新港鄉中山路(進入新港市區道路)，建議車輛改道路線：嘉民路→164線→新港街道或行駛159線→新中路→157線→新港街道。該活動期間提供各項為民服務措施，如有需要請撥打嘉義縣警察局民雄分局新港分駐所(05)3742009。 圖：嘉義縣政府警察局提供 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
車牌對中「5、6、7、8」劍湖山世界門票299元起。（圖／劍湖山世界提供） （觀傳媒雲嘉南新聞）【記者蘇榮泉／雲林報導】秋高氣爽正是出遊最佳時節，劍湖山世界今（2025）年再推超值活動，自11月20日起祭出「車牌號碼優惠」，凡汽機車車牌中含有「5、6、7、8」任一數字，門票最低每人只要299元起，吸引許多遊客關注。活動期間自2025年11月20日至2026年1月23日（12月31日不適用），以親民價格鼓勵民眾隨時出遊、輕鬆體驗樂園魅力。 不論是追求刺激的雲霄飛車愛好者、尋找文化體驗的深度旅遊客，或是享受親子時光的家。（圖／劍湖山世界提供） 依據活動規則，只要車牌中對中1碼，車上每人即可享499元優惠；若對中2碼以上，則每人只需299元。汽車限優惠4人、機車限2人，相關資訊可於官網查詢。劍湖山世界主題樂園經理張華紋表示，園區希望在沒有連續假期的時段，也能讓民眾以最划算的價格輕鬆出遊。 酷咖啡(KU COFFEE)不僅是時尚咖啡館，更是全國首座以咖啡為主題的「咖啡博覽館」常設展。（圖／劍湖山世界提供） 除了暢玩刺激設施如 G5 飛天潛艇、衝瘋飛車與全台海拔最高幸福摩天輪外，劍湖山更將雲林古坑咖啡文化帶入園區，以「酷咖啡」打造全台首座咖啡主題常設展，讓旅客在樂園中也能品味在地風土。 遊樂園之餘，一定要到「酷咖啡」品嘗招牌冠軍咖啡。（圖／劍湖山世界提供） 園區今年亦推出多項國際級表演，包括年度大秀《愛遊世界奇遇記》，由國際特技團隊帶來高空特技與視覺震撼；以及深受親子喜愛的《恐龍見面會》，讓遊客近距離感受侏羅紀生物的臨場魅力。 全台樂園唯一《恐龍見面會》，在園區內與遊客進行互動實境體驗。（圖／劍湖山世界提供） 在住宿方面，劍湖山渡假大飯店推出最受歡迎的四人同行專案【劍湖山快樂送3+1 同行鬆久久】，每房僅需3,999元起，包含住宿一晚、自助早餐與主題樂園門票，成為許多家庭與團體旅遊的首選。 車牌5.6.7.8 就來劍湖山準備過聖誕吧！（圖／劍湖山世界提供） 不論是喜愛高速雲霄飛車的玩家、尋找文化體驗的旅人，或是規劃親子共遊的家庭，劍湖山皆以一站式服務滿足不同族群需求。從車牌優惠、深度咖啡文化體驗，到國際表演與超值住宿方案，打造全年齡都能盡興的旅遊體驗。更多活動與優惠訊息可至劍湖山世界官網查詢。 劍湖山渡假大飯店推出四人同行專案【劍湖山快樂送3+1 同行鬆久久】，每房僅需3,999元起，包含住宿一晚、自助早餐與主題樂園門票。（圖／劍湖山世界提供） 立即加入【觀傳媒】官方帳號http://lin.ee/q2kd3ut精彩新聞不漏接！
波新聞─李至文／高雄「靈光心影」當代膠彩聯展以「光」與「心」為核心意象，探討人在生命流轉間的自我凝視與心靈回應。展覽試圖從「本心」出發，透過創作回望生命的價值與意義，將短暫的人生昇華為恆久的靈光，折射於自我與世界之間。這不僅是一場視覺的藝術饗宴，更是一場內在的心靈旅程。展覽邀集四位台灣膠彩藝術家──廖瑞芬、林彥良、洪民裕、蕭余洛，以膠彩為媒，運用礦物顏料、金屬箔與泥層疊染的技法，呈現筆觸的流動與光澤變化，展現出不同世代藝術家對生命、自然與心靈的感悟。廖瑞芬以花卉植物為象徵，從天地萬物平等的哲思出發，透過「藉物寄情、以物寓意」的方式，展現萬物一體的自然律動，凝煉出東方哲學的靜謐意境。林彥良則以花開花謝的循環寓意生命的短暫與無常，在花瓣綻放與飄落的瞬間，捕捉時間的流逝與生命的脆弱之美，引領觀者思索存在的真義。洪民裕的作品融合動物與植物的形貌，構築出帶有神話色彩的自我內心世界。他筆下的奇異人獸象徵情感與力量，展現自癒、守護與反思的功能，寄託對現實社會的感懷與啟示。蕭余洛以幻想的烏托邦為創作核心，結合童年記憶與文化想像，構築出一個多物種共生的理想境界。畫面中的精靈與生物自由變形、共存共榮，展現對和諧世界的渴望。四位藝術家透過膠彩語彙，開啟了跨世代的心靈對話。廖瑞芬與林彥良以自然寓意生命，描繪流轉與無常；洪民裕與蕭余洛則以當代神話與烏托邦想像，交融現實與夢境。作品之間彼此映照，形構出對生命與心靈的多層凝視。「靈光心影」透過傳統膠彩語言的當代表述，邀請觀者在觀看中重回自我內在的靜謐時刻。那一瞬間的光，或許正是心靈深處的倒影。展覽資訊：展覽名稱：「靈光心影」當代膠彩行跡幻景聯展藝術家：廖瑞芬、林彥良、洪民裕、蕭余洛展期：2025.11.07－2026.01.10地點：新思惟人文空間（高雄市三民區河堤路298號2樓）開放時間｜週二至週六 10:00－18:30
商傳媒｜記者責任編輯／綜合外電報導 英特爾（Intel）執行長陳立武（Lip-Bu Tan）近期因涉入自家投資案而引發公司治理風波。根據《路透》報導，陳立武於2025年中曾向英特爾董事會提議收購AI晶片新創Rivos，該公司正是他本人擔任董事長的投資企業，當時該提案遭董事會否決，原因是角色重疊產生明顯「利益衝突」，且缺乏明確的AI戰略基礎。 此後，Meta介入並出價競購，最終在9月以約40億美元取得Rivos所有權，遠高於Rivos原先20億美元的估值，為創投基金帶來豐厚報酬。陳立武的創投公司Walden Catalyst隨後發布聲明，強調這是「成功的投資成果」。 雖然英特爾強調，陳立武在涉及個人投資的情況下已依法避席決策，但據報導分析，類似情形並非單一事件；陳立武上任後迅速將原本規劃分拆的Intel Capital創投部門收回直屬，並與財務長戴維津斯納（David Zinsner）共同掌控投資決策，數起投資標的皆與陳立武的個人創投基金有交集，包括：AI晶片公司SambaNova與晶片監控新創proteanTecs。 報導進一步指出，SambaNova因產品需求不如預期，2024年曾裁員15%，近期面臨資金吃緊。陳立武擔任該公司執行董事長期間，也曾向英特爾建議出手收購，目前雙方已簽署非約束性條款書，併購評估仍在進行中。 對此，企業治理專家指出，CEO若同時擁有龐大個人投資組合，應將資產置於盲目信託或設立特別審查委員會以避免決策失焦。美國證券交易委員會（SEC）規定，高層若涉及年額超過12萬美元的關係人交易，必須公開揭露，但英特爾預計至2026年春季才需更新披露紀錄，市場短期內無從得知陳立武是否因此獲利。 儘管引發風波，陳立武上任以來仍被部分投資人視為帶領英特爾重返榮耀的關鍵人物。英特爾股價自其上任以來已翻倍，遠勝標普500與輝達同期漲幅。陳立武亦成功爭取輝達注資50億美元、軟銀投資20億美元，美國政府更承諾出資89億美元取得戰略股份，強化其「具國安價值」地位。
圖／本報資料庫 商傳媒｜康語柔／綜合外電報導 虛擬實境（VR）技術日益普及，但使用者在體驗 VR 時常會出現的「暈眩感」卻是限制其發展與普及的關鍵挑戰。為此，美國中佛羅里達大學（University of Central Florida）的研究人員在國家科學基金會（National Science Foundation, NSF）的資助下，開發出一個名為 Virtual Experience Research Accelerator（VERA）的新平台，旨在加速 VR 暈眩的研究，以期改善使用者體驗。 VR 暈眩的產生，主要源於視覺與前庭系統的感官衝突。當使用者佩戴 VR 頭戴裝置時，視覺系統會接收到快速移動的影像（例如搭乘虛擬雲霄飛車），向大腦傳達正在移動的訊號；然而，內耳的前庭系統和肌肉的本體感受器卻回報身體仍靜止不動，這種視覺與身體位置的強烈衝突會迅速引發噁心、頭暈和全身不適等症狀。 VERA 平台最大的特色在於其能夠遠端進行大規模、複雜的沉浸式技術試驗。該平台運用分散式的消費者硬體，將使用者的 Meta Quest 頭戴裝置轉變為遠端科學數據中心。參與者只需在家中登入標準化應用程式，平台便會自動執行一段高度控制的 30 分鐘試驗。在這段虛擬旅程中，軟體會每 30 秒自動中斷，收集即時的主觀暈眩評分、測量視覺變化，並將精準的頭部追蹤座標連續傳輸回研究團隊。 中佛羅里達大學副教授格爾德·布魯德爾（Gerd Bruder）指出，了解哪些人容易出現 VR 暈眩，對於提升 VR 的可近用性、讓所有使用者感到更舒適，並促進 VR 在研究、教育和產業的更廣泛應用至關重要。初步分析已顯示，參與者在出現 VR 暈眩的速度和嚴重程度上存在顯著的個體差異。這項研究目前已有超過 250 名遠端參與者完成全部試驗，目標是建立一個涵蓋 2,000 名多元使用者的龐大資料庫。 透過這個資料庫，研究人員得以精準找出特定族群對 VR 暈眩高度敏感或具有韌性的原因。這項深入的洞察對於工程師設計客製化的可近用性設定、專業軟體濾波器，以及制定更安全的硬體標準至關重要。VERA 平台首席研究員 Gregory Welch 表示，該平台結合了前所未有的速度、規模和實驗複雜度，能對醫療保健、勞動力培訓、可近用性與學習等領域產生廣泛影響。
▲華山新埔站16周年-挑選自己喜歡的香味。(圖/記者蔣彤雲攝) 【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】 華山基金會新埔站今日(25)日舉辦「陪你種下好時光」16周年感恩茶會，邀請服務長輩與義工夥伴齊聚一堂，共同回顧一路走來的溫暖足跡，在歡笑與祝福中慶祝新埔站16歲生日。 ▲華山新埔站16周年-陪伴長輩進行植栽。(圖/記者蔣彤雲攝) 華山基金會深耕社區，推動失能、失智、失依三失長者老人到宅服務，新埔愛心天使站自2010年設站至今，已陪伴在地長輩走過16個年頭，為感謝長輩、義工及各界善士長期支持，新埔站今日舉辦「陪你種下好時光」16周年感恩茶會。 ▲華山新埔站16周年-開心與成品合影。(圖/記者蔣彤雲攝) 活動結合回憶分享與療育體驗，透過「聞香憶時光」香草猜猜看活動，引導長輩分享記憶中的氣味與生活故事，並親手製作防蚊香草包；接著進行「陪你種下好時光」療育植栽DIY，與義工一同種下綠意，也種下陪伴與關懷的種子。 活動也播放16周年感恩服務影片，回顧多年來的服務點滴，在溫馨的慶生會中，一同見證新埔站16年來與社區攜手同行的感動時光，華山新埔站站長表示，每一株植物都需要細心照顧才能成長，就像長輩需要有人陪伴與關懷，感謝一路上有許多善士與義工同行，讓這份愛持續在社區中扎根茁壯。」 華山基金會秉持「在地老化」、「社區互助」、「補不足」理念，關懷三失(失依、失能、失智)長輩，陪伴弱勢孤老度過無數孤單與不便的日子。免費提供三失老人到宅訪視、原床泡澡、陪同就醫、年節關懷等服務。目前全台已成立將約403個愛心天使站，盼各界支持2026年「端午愛老人動起來」公益行動，在端午前夕捐助「端午關懷禮」(內含粽子、麥片、禮品等)600元/份；或支持到宅服務車每輛100萬元(亦可隨喜)，愛心專線：（03）5889914，林小姐。
▲民進黨彰化縣議會黨團25日召開「科技救災重實用與普及」記者會，建議縣府逐步採購操作簡便、實用性高的消防機器人，配置於各消防分隊並加強人員訓練，同時呼籲在地企業及善心人士響應捐贈，共同提升救災量能、守護消防人員安全。（圖╱記者孔亮云攝） 【亞太新聞網/記者孔亮云/彰化報導】 彰化縣近期接連發生多起大型工廠及鐵皮建築火警，引發各界關注消防人員執勤安全。民進黨彰化縣議會黨團25日召開「科技救災重實用與普及」記者會，建議縣府逐步採購操作簡便、實用性高的消防機器人，配置於各消防分隊並加強人員訓練，同時呼籲在地企業及善心人士響應捐贈，共同提升救災量能、守護消防人員安全。對此，彰化縣消防局第二大隊大隊長葉明波表示，目前全縣已配置6台救災機器人，採統籌派遣及跨區支援方式運作，並規畫於117年度再增購4台，持續強化科技救災能量與執勤安全。 ▲李俊諭總召指出，如果能在科技救災上採取「求務實、求普及」的策略，把經費精準花在刀口上，不僅能讓每一位第一線的弟兄進火場時都擁有安心的後盾，也能兼顧基礎裝備的優化。（圖╱記者孔亮云攝） 民進黨彰化縣議會黨團總召李俊諭表示，近幾個月彰化接連發生福興鄉塑膠廢料倉庫火警、鹿港鐵皮工廠火災、大城鄉廢棄菇寮火警及北斗鎮汽車修配廠大火等案件，由於現場多存放大量易燃物，火勢往往迅速擴大，高溫也增加鐵皮結構坍塌風險，對消防人員形成極大威脅。 ▲消防機器人這類設備專攻遠端遙控爬坡、進火場射水，以強力水柱或水霧方式進行滅火，可深入高溫危險區域執行射水任務，猶如「移動智慧水砲」，有效降低消防員直接暴露於高風險環境的機會。（圖╱彰化縣消防局提供） 李俊諭指出，他日前前往北斗汽車修配廠火警現場關心救災情形，實地見證消防機器人投入第一線滅火作業。這一設備配備紅外線熱顯像儀，可遠端深入高溫危險區域執行射水任務，猶如「移動智慧水砲」，有效降低消防員直接暴露於高風險環境的機會。 民進黨彰化縣議會黨團指出，高階消防機器人雖然功能繁複，但因經費高昂，往往導致原本可以買數十台的預算，最終因單價過高而只能購買幾台，無法兼顧到所有行政區。與其追求少數高單價設備，彰化目前更需要功能純粹且操作簡便的消防機器人。這類設備專攻遠端遙控爬坡、進火場射水，以強力水柱或水霧方式進行滅火，如果能靈活運用預算採購，就能有效補足缺口，達到「讓彰化每個消防分隊都能配備一台」的普及目標。 民進黨彰化縣議會黨團強調，近年台灣基層消防界高度關心火場防護的基礎裝備，包含改善火場通訊死角的數位無線電設備、定期汰換耐熱功能衰退的逾期消防衣、以及提升手持式熱顯像儀的普及率。因此，如果能在科技救災上採取「求務實、求普及」的策略，把經費精準花在刀口上，不僅能讓每一位第一線的弟兄進火場時都擁有安心的後盾，也能兼顧基礎裝備的優化。 為此，民進黨彰化縣議會黨團建議彰化縣政府應逐步採購這類寶用的簡便型消防機器人、置於各分隊中並著寶人員訓線；同時也誠摰呼籲各界善心人士與在地企業共同響應捐贈，以增加火災救援效力，共同攜手守護我們彰化打火兄弟的人身安全。 對於相關建議，彰化縣消防局回應表示，感謝議員及社會各界對消防工作的關心與支持。日前北斗汽車修配廠火警期間，第四大隊確實運用救災機器人執行滅火作業，成功降低消防人員進入高危險區域的風險，展現科技救災成果。 消防局指出，目前全縣已配置6台救災機器人，採統籌派遣及跨轄支援模式運作，並規畫於117年度再增購4台。熱顯像儀方面，全縣32個消防分隊共配置117台，平均每個分隊配備2至5台，可滿足第一線救災需求。 消防局表示，目前外勤消防人員共651人，消防衣配置達1547套，已全面達成「1人2套」標準，且均為年限內裝備，另備有245套新品供即時替換。通訊設備部分，手提無線電普及率已達100%，並建置4處主要中繼站、3處輔助中繼站及15部移動式中繼設備，另於外勤單位設置40台複式建網無線電系統，強化火場通訊品質。 消防局強調，現階段科技救災設備與個人防護裝備配置均屬充足，未來仍將持續爭取中央補助與縣府預算，依實際救災需求辦理增購與汰換，提升救災效率與執勤安全。至於外界建議企業或民間捐贈裝備，依《公益勸募條例》規定，政府機關依法不得發起勸募；但對於各界依合法程序主動捐贈消防救災裝備，消防局均表達誠摯感謝，並將妥善規劃運用，共同守護消防人員與縣民生命財產安全。
