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115年7月1日起YouBike2.0友愛接力擴大推動,全臺皆適用

Admin 六月 26, 2026 0

北北桃3市自115年1月起優先試辦「YouBike2.0友愛接力」計畫,透過騎乘券獎勵機制鼓勵民眾自滿站借車或將車輛還至空站,以提升場站車輛周轉效率。試辦期間桃園市獎勵發放熱點以中壢區、龜山區及桃園區為主,多集中於運輸節點、學校及商圈周邊;截至115年5月底,北北桃3市累計已發放超過406萬筆騎乘券獎勵,44.5萬人參與,顯示民眾參與情形踴躍。自115年7月1日起,友愛接力計畫將持續推動,並擴大適用至全臺各縣市YouBike服務區域。

交通局表示,透過獎勵機制鼓勵民眾自滿站租借車輛或將車輛還至空站,提升尖峰時段場站車輛周轉。為鼓勵所有YouBike會員共同參與,YouBike會員無須額外登錄即可參與活動。每日上午6時至凌晨24時,會員自YouBike官方App顯示為「紅色」的滿站場站租借一般車,完成還車程序後,可獲得5元友愛借車騎乘券;會員將一般車還車至App顯示為「橘色」的空站場站,可獲得5元友愛還車騎乘券。另會員滿站場站租借電輔車,完成還車程序後,亦可獲得5元友愛借車騎乘券。完成跨站借還,獎勵以首筆還車時間起算,同一會員帳號10分鐘內最多可獲得2次獎勵。

交通局說明,符合獎勵條件之騎乘紀錄,系統將於每日24時進行結算,騎乘券於翌日上午7時前發送至會員帳號,民眾可於YouBike官方App「騎乘券管理」查詢及使用,並可直接折抵租借費用,包含電輔車騎乘費用。

交通局指出,YouBike已成為民眾日常通勤的重要工具,為緩解尖峰時段瞬間大量借還情形,期待透過獎勵機制鼓勵民眾發揮友愛精神,積極參與活動,協助緩解熱門場站「借不到車、還不到車」的情形,並持續督促微笑單車公司加強車輛調度,提升公共自行車整體使用效率,共同推動低碳綠生活。相關活動詳情及FAQ請至YouBike(桃園市)官網(https://www.youbike.com.tw/region/tycg/)查詢。

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114年新港奉天宮金虎爺全國路跑警方交通疏導措施

圖:嘉義縣政府警察局提供 報新聞/編輯部 嘉義縣新港奉天宮舉辦「2025跑出金虎爺全國路跑賽」活動,本次參賽選手將有6279人,為避免新港奉天宮前廣場及新港鄉中山路段大量車流湧入市區街道造成危險,訂於114年11月22日(星期六)下午2時至114年11月23日(星期日)12時止,針對奉天宮周邊道路規劃交通疏導管制及替代路線如下:一、 會場彈性交通管制(禁止車輛進入):(一) 古民街與新民路口。(二) 古民街與登雲路口。(三) 古民街與文昌街口。(四) 中正路與新民路口。(五) 中正路與福德路口。(六) 中正路與登雲路口。(七) 中山路與嘉159線路口。. 圖:嘉義縣政府警察局提供 二、 例外車輛:執行公務車輛、記者及管制區內居民車輛出入。於114年11月23日4時(星期日)起至10時止,管制車輛進入新港鄉中山路(進入新港市區道路),建議車輛改道路線:嘉民路→164線→新港街道或行駛159線→新中路→157線→新港街道。該活動期間提供各項為民服務措施,如有需要請撥打嘉義縣警察局民雄分局新港分駐所(05)3742009。 圖:嘉義縣政府警察局提供 Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.

車牌對中即享299元起優惠 劍湖山祭出最強秋冬旅遊折扣

車牌對中「5、6、7、8」劍湖山世界門票299元起。(圖/劍湖山世界提供) (觀傳媒雲嘉南新聞)【記者蘇榮泉/雲林報導】秋高氣爽正是出遊最佳時節,劍湖山世界今(2025)年再推超值活動,自11月20日起祭出「車牌號碼優惠」,凡汽機車車牌中含有「5、6、7、8」任一數字,門票最低每人只要299元起,吸引許多遊客關注。活動期間自2025年11月20日至2026年1月23日(12月31日不適用),以親民價格鼓勵民眾隨時出遊、輕鬆體驗樂園魅力。 不論是追求刺激的雲霄飛車愛好者、尋找文化體驗的深度旅遊客,或是享受親子時光的家。(圖/劍湖山世界提供) 依據活動規則,只要車牌中對中1碼,車上每人即可享499元優惠;若對中2碼以上,則每人只需299元。汽車限優惠4人、機車限2人,相關資訊可於官網查詢。劍湖山世界主題樂園經理張華紋表示,園區希望在沒有連續假期的時段,也能讓民眾以最划算的價格輕鬆出遊。 酷咖啡(KU COFFEE)不僅是時尚咖啡館,更是全國首座以咖啡為主題的「咖啡博覽館」常設展。(圖/劍湖山世界提供) 除了暢玩刺激設施如 G5 飛天潛艇、衝瘋飛車與全台海拔最高幸福摩天輪外,劍湖山更將雲林古坑咖啡文化帶入園區,以「酷咖啡」打造全台首座咖啡主題常設展,讓旅客在樂園中也能品味在地風土。 遊樂園之餘,一定要到「酷咖啡」品嘗招牌冠軍咖啡。(圖/劍湖山世界提供) 園區今年亦推出多項國際級表演,包括年度大秀《愛遊世界奇遇記》,由國際特技團隊帶來高空特技與視覺震撼;以及深受親子喜愛的《恐龍見面會》,讓遊客近距離感受侏羅紀生物的臨場魅力。 全台樂園唯一《恐龍見面會》,在園區內與遊客進行互動實境體驗。(圖/劍湖山世界提供) 在住宿方面,劍湖山渡假大飯店推出最受歡迎的四人同行專案【劍湖山快樂送3+1 同行鬆久久】,每房僅需3,999元起,包含住宿一晚、自助早餐與主題樂園門票,成為許多家庭與團體旅遊的首選。 車牌5.6.7.8 就來劍湖山準備過聖誕吧!(圖/劍湖山世界提供) 不論是喜愛高速雲霄飛車的玩家、尋找文化體驗的旅人,或是規劃親子共遊的家庭,劍湖山皆以一站式服務滿足不同族群需求。從車牌優惠、深度咖啡文化體驗,到國際表演與超值住宿方案,打造全年齡都能盡興的旅遊體驗。更多活動與優惠訊息可至劍湖山世界官網查詢。 劍湖山渡假大飯店推出四人同行專案【劍湖山快樂送3+1 同行鬆久久】,每房僅需3,999元起,包含住宿一晚、自助早餐與主題樂園門票。(圖/劍湖山世界提供) 立即加入【觀傳媒】官方帳號http://lin.ee/q2kd3ut精彩新聞不漏接!

「靈光心影」當代膠彩聯展─四位藝術家以光映心 展現生命的流轉與永恆

波新聞─李至文/高雄「靈光心影」當代膠彩聯展以「光」與「心」為核心意象,探討人在生命流轉間的自我凝視與心靈回應。展覽試圖從「本心」出發,透過創作回望生命的價值與意義,將短暫的人生昇華為恆久的靈光,折射於自我與世界之間。這不僅是一場視覺的藝術饗宴,更是一場內在的心靈旅程。展覽邀集四位台灣膠彩藝術家──廖瑞芬、林彥良、洪民裕、蕭余洛,以膠彩為媒,運用礦物顏料、金屬箔與泥層疊染的技法,呈現筆觸的流動與光澤變化,展現出不同世代藝術家對生命、自然與心靈的感悟。廖瑞芬以花卉植物為象徵,從天地萬物平等的哲思出發,透過「藉物寄情、以物寓意」的方式,展現萬物一體的自然律動,凝煉出東方哲學的靜謐意境。林彥良則以花開花謝的循環寓意生命的短暫與無常,在花瓣綻放與飄落的瞬間,捕捉時間的流逝與生命的脆弱之美,引領觀者思索存在的真義。洪民裕的作品融合動物與植物的形貌,構築出帶有神話色彩的自我內心世界。他筆下的奇異人獸象徵情感與力量,展現自癒、守護與反思的功能,寄託對現實社會的感懷與啟示。蕭余洛以幻想的烏托邦為創作核心,結合童年記憶與文化想像,構築出一個多物種共生的理想境界。畫面中的精靈與生物自由變形、共存共榮,展現對和諧世界的渴望。四位藝術家透過膠彩語彙,開啟了跨世代的心靈對話。廖瑞芬與林彥良以自然寓意生命,描繪流轉與無常;洪民裕與蕭余洛則以當代神話與烏托邦想像,交融現實與夢境。作品之間彼此映照,形構出對生命與心靈的多層凝視。「靈光心影」透過傳統膠彩語言的當代表述,邀請觀者在觀看中重回自我內在的靜謐時刻。那一瞬間的光,或許正是心靈深處的倒影。展覽資訊:展覽名稱:「靈光心影」當代膠彩行跡幻景聯展藝術家:廖瑞芬、林彥良、洪民裕、蕭余洛展期:2025.11.07-2026.01.10地點:新思惟人文空間(高雄市三民區河堤路298號2樓)開放時間|週二至週六 10:00-18:30

英特爾執行長未迴避利益衝突?推動收購自家Rivos惹議

商傳媒|記者責任編輯/綜合外電報導 英特爾(Intel)執行長陳立武(Lip-Bu Tan)近期因涉入自家投資案而引發公司治理風波。根據《路透》報導,陳立武於2025年中曾向英特爾董事會提議收購AI晶片新創Rivos,該公司正是他本人擔任董事長的投資企業,當時該提案遭董事會否決,原因是角色重疊產生明顯「利益衝突」,且缺乏明確的AI戰略基礎。 此後,Meta介入並出價競購,最終在9月以約40億美元取得Rivos所有權,遠高於Rivos原先20億美元的估值,為創投基金帶來豐厚報酬。陳立武的創投公司Walden Catalyst隨後發布聲明,強調這是「成功的投資成果」。 雖然英特爾強調,陳立武在涉及個人投資的情況下已依法避席決策,但據報導分析,類似情形並非單一事件;陳立武上任後迅速將原本規劃分拆的Intel Capital創投部門收回直屬,並與財務長戴維津斯納(David Zinsner)共同掌控投資決策,數起投資標的皆與陳立武的個人創投基金有交集,包括:AI晶片公司SambaNova與晶片監控新創proteanTecs。 報導進一步指出,SambaNova因產品需求不如預期,2024年曾裁員15%,近期面臨資金吃緊。陳立武擔任該公司執行董事長期間,也曾向英特爾建議出手收購,目前雙方已簽署非約束性條款書,併購評估仍在進行中。 對此,企業治理專家指出,CEO若同時擁有龐大個人投資組合,應將資產置於盲目信託或設立特別審查委員會以避免決策失焦。美國證券交易委員會(SEC)規定,高層若涉及年額超過12萬美元的關係人交易,必須公開揭露,但英特爾預計至2026年春季才需更新披露紀錄,市場短期內無從得知陳立武是否因此獲利。 儘管引發風波,陳立武上任以來仍被部分投資人視為帶領英特爾重返榮耀的關鍵人物。英特爾股價自其上任以來已翻倍,遠勝標普500與輝達同期漲幅。陳立武亦成功爭取輝達注資50億美元、軟銀投資20億美元,美國政府更承諾出資89億美元取得戰略股份,強化其「具國安價值」地位。

【有片】石門水庫今早滿庫調節放水 啟動阿姆坪防淤隧道排砂

石門水庫水量今早滿庫,北水分署調節放水,啟動阿姆坪防淤隧道操作加速排砂。圖:北水分署提供 受米克拉颱風及鋒面環流影響,桃園市石門水庫集水區昨天至今明顯降雨,石門水庫至今天上午9時,水位滿庫、蓄水率百分百,水利署北區水資源分署表示,近日集水區降雨,水庫入流增加,為有效降低水庫淤積,今天上午啟動阿姆坪防淤隧道放水沖淤作業,進行調節性放水。 石門水庫水量今早滿庫,北水分署調節放水,啟動阿姆坪防淤隧道操作加速排砂。圖:北水分署提供 隨著米克拉颱風北北及鋒面帶來水氣,石門水庫集水區持續降雨,至今天上午9時,集水區降雨約81.6釐米,石門水庫滿庫,水位245公尺、蓄水2.05億噸,蓄水率達100%,進流每秒249.2噸,出流每秒165.1噸,距上次石門水庫滿庫去年10月31日已是近8個月前。 石門水庫水量今早水位滿庫,清晨雨霧濛濛,集水區2天來降雨81.6釐米。圖:曾增勳翻攝石門水庫即時影像 北水分署表示,石門水庫滿庫、蓄水達100%,為延長水庫使用壽命效益,自昨晚開始依水情進行防洪調節性放水,今早8時啟動石門水庫阿姆坪防淤隧道第6次操作,加速排砂維持水庫蓄水空間,估計近期可將至沖淤池及下游河道約25萬噸泥砂排出,該分署依水情變化進行防洪調節放水中,將持續透過滾動式操作降低颱風降雨可能造成之水位壓力,確保水庫安全。 這次防淤隧道操作期間,因放水沖淤將造成下游河川水位變化,部分河段水流速度及流量會增加,北水分署呼籲,民眾切勿進入河道、溪床或於河岸從事戲水、垂釣及其他活動,並請隨時留意相關警戒資訊,以維護生命安全,該分署亦將持續密切掌握颱風動態、降雨情勢及水庫水情變化,適時調整水庫操作策略,兼顧防洪安全、供水穩定及水庫永續利用。 本文章來自《台灣線報》。原文:【有片】石門水庫今早滿庫調節放水 啟動阿姆坪防淤隧道排砂

Admin 六月 26, 2026 0

亞馬遜 Prime Day 優惠熱潮起 50美元有找商品聰明購

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高雄市暴雨狂下 市政府緊急宣布「26日停班停課」

韓國延遲退休制度卡關設計 薪資高峰制教訓待借鏡

商傳媒|吳承岳/台北報導 韓國正積極推動延遲法定退休年齡的政策,目標是透過階段性調整,約從 2029 年起每年延長一年,至約 2037 年達到 65 歲。這項改革主要目的,是為了彌補實際退休年齡與國民年金(即台灣的勞保年金)領取起始年齡之間的「收入落差」,因為預計至 2033 年,國民年金的給付起始年齡也將提高至 65 歲。 然而,根據韓國媒體《韓國經濟》報導,針對延遲退休的討論,目前焦點多集中在「何時通過立法」,而非「如何設計」一套完善的制度。勞工團體主張統一將退休年齡延至 65 歲,資方團體則傾向於「退休後選擇性再僱用」模式,雙方對薪資體制改革的看法仍有顯著分歧。 報導指出,韓國過去在推動「薪資高峰制」時曾面臨挑戰。2013 年《高齡者雇用法》修訂並導入 60 歲法定退休年齡後,為緩和增加的人事成本並維持高齡勞工就業,薪資高峰制在公營機構間迅速普及。然而,最高法院於 2022 年裁定,若薪資高峰制在不改變退休年齡的前提下,僅單方面以年齡為由降低員工薪資,則構成《高齡者雇用法》所禁止的年齡歧視,因此判定此類制度無效。隨後的下級法院判決則出現分歧,有些案例認為若有適當程序(如工會同意及減薪補償)則有效,有些則認為若僅因年齡減薪且工作內容未變,則屬無效。 《韓國經濟》強調,此類判決傳達的訊息是:「鼓勵高齡者就業的政策,不能徒有其名,更須與其他相關制度標準一致。」這項教訓為當前延遲退休年齡的討論帶來警示,可能重蹈過往問題。目前制度設計面臨三大隱憂: 首先,針對薪資調整的年齡歧視例外條款定義模糊,不確定《高齡者雇用法》中關於「特定年齡層雇用維持及促進支援措施」的規定,是否適用於延遲退休後的薪資調整。 其次,《高齡者雇用法》第 19 條之 2 第 1 項雖規定企業應採取薪資體制改革等必要措施,但此條款僅被描述為「努力義務」,如果具有強大談判能力的工會拒絕薪資改革,則缺乏實質強制力。 最後,延遲退休可能導致「世代工作替代效應」加劇,即中高齡勞工的職位增加,排擠了青年勞工的就業機會。資料顯示,2016 年強制 60 歲退休制實施後,千人以上大型企業中高齡勞工雇用增加,但 15-34 歲青年勞工雇用卻減少了 11.6%。若延遲退休未能伴隨薪資結構改革,此效應預計將惡化。 報導總結,延遲退休是高齡化社會下無法迴避的挑戰,但韓國薪資高峰制的經驗表明,單憑「善意」不足以成事,草率的設計恐引發重大的法律風險。如何在平衡中高齡勞工就業穩定、青年機會、企業永續性及世代信任之間,設計出合法且具社會永續性的制度,才是當前最應優先考量的核心問題。

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