國內

AI掀職場變革  新北青年局支持「理想職場提案會」助跨世代溝通

Admin 八月 6, 2026 0

【記者王志成/新北報導】
新北市政府青年局(六)日表示,因應AI工具普及帶來的職場變革與跨世代協作挑戰,參與由致伸科技與公益信託循環基金主辦、KPMG安侯永續與三人恆好統籌的「跨世代來發聲!理想職場提案會」。活動吸引近六十位企業人資代表、主管及青年參與,共同探討AI時代下的工作分工、人才能力及跨世代溝通策略,為青年接軌職場尋求最佳解方。

新北市青年局主任秘書丁雅君指出,青年局長期關注十八至四十歲青年的職涯發展,發現許多職場衝突源自溝通方式的不同而非世代代溝。Z世代重視工作意義、即時真誠的回饋與參與機會,只要企業建立雙向交流平台,跨世代合作便能轉化為團隊成長助力。

青年局未來亦將持續透過青年職涯品牌「新北有課UKO」,提供職涯探索、課程培力及實習專區等多元服務,陪伴青年提升能力、縮短與職場的落差。

該次提案會規劃「AI時代下各種職場變化可能性」與「預言未來十年的工作與合作關係」兩場對談,邀請多位企業高階主管及專家分享科技應用與第一線管理經驗。現場特別運用「職場衝突情境卡」進行分桌討論,引導參與者針對AI使用、工作交付及責任分工等常見困境深入交流,提出跨世代皆認同的解決方案,並彙整為企業實務運作的參考範本。

青年局將持續透過青年職涯品牌「新北有課UKO」,提供職涯探索、課程培力及實習專區等多元服務,陪伴青年認識自我、提升能力,縮短青年與職場之間的落差,更多青年職涯服務資訊可至新北市青年局官網、「新北有課UKO」IG帳號查詢。

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「靈光心影」當代膠彩聯展─四位藝術家以光映心 展現生命的流轉與永恆

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英特爾執行長未迴避利益衝突?推動收購自家Rivos惹議

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日本調整國安戰略 提升軍力深化美日合作

商傳媒|何映辰/台北報導 日本正加速調整其國家安全戰略,以應對印度洋-太平洋海域日益變化的安全環境。此舉不僅包含國防開支的大幅增加,也涵蓋自衛隊的現代化,並深化與美國及其他區域夥伴的合作。 根據《Daily Signal》報導,日本計畫在 2027 財政年度前,將國防開支佔國內生產毛額(GDP)的比例提升至超過 2%,這比原定時程提前不少。這項策略轉變包含強化西南諸島的防禦能力,並擴增海上自衛隊的輕型航空母艦數量,從目前的兩艘增至四艘。 作為美國在印度洋-太平洋海域最堅實的夥伴之一,日本境內目前駐紮約 5 萬 5 千名美軍人員,這些基地對於美國在此區域投射軍力至關重要。華盛頓當局正積極將駐日美軍轉型為聯合作戰司令部(負責協調多軍種作戰的指揮機構),而日本也同步建立自己的常設性聯合作戰指揮部。雙方軍隊應立即演練如何協同運作這些新指揮體系。 為提升日本的防衛能力,美國應優先考慮向日本提供更多軍事銷售、技術共享,並授權在日本共同生產飛彈系統等武器。這將擴大日本的自主供應能力,同時也能減輕美國自身的生產壓力,強化美國主導的印度洋-太平洋安全網絡。讓日本生產更先進的美國武器,也能減少對美國生產能力的依賴。 這項國防態勢的轉變並非重回日本戰前的歷史,而是反映出其周邊安全環境已發生根本性變化。尤其面對中華人民共和國不斷擴張的軍事實力,以及中國共產黨在印度洋-太平洋海域日益強硬的姿態,日本必須具備保衛領土、有效參與區域安全,並在長期衝突中維持軍事行動的能力。 《Daily Signal》分析指出,在首相高市早苗(Sanae Takaichi)的領導下,日本已展現出積極應對區域挑戰的決心。美國應把握這個機會,確保日本擁有維護區域強權所需的一切,並與東京合作,確保同盟關係在危機發生前做好準備。

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